ZA PODJETNIKE
Osebno dopolnilno delo in kratkotrajno delo družinskih članov
Dve legalni obliki dela zunaj klasične zaposlitve. Kdaj sta primerni, kje so meje in kaj vas čaka, če jih prekoračite.
4 min branja
Ne vsako delo potrebuje pogodbo o zaposlitvi ali odprt s.p. Za manjši obseg obstajata dve obliki, ki sta preprosti in poceni, a imata jasne meje. Težave nastanejo takrat, ko se ju uporablja za nekaj, za kar nista bili predvideni.
Osebno dopolnilno delo
Osebno dopolnilno delo je namenjeno posamezniku, ki opravlja manjši obseg storitev ali prodaja izdelke domače in umetnostne obrti, ne da bi za to odpiral dejavnost.
Tipično gre za pomoč v gospodinjstvu, občasno varstvo, občasno pomoč pri kmečkih delih, čiščenje, inštrukcije, izdelavo ročnih izdelkov.
Postopek je enostaven. Posameznik se priglaši prek portala, pred začetkom dela kupi vrednotnico, po opravljenem delu izda račun. Vrednotnica pokrije osnovno pokojninsko in zdravstveno zavarovanje za čas tega dela.
Ključni omejitvi sta dve. Prvič, dejavnosti, ki jih je mogoče opravljati na ta način, so naštete v predpisu. Ni prosto, da bi lahko počeli karkoli. Drugič, obstaja letna omejitev prihodkov. Če jo presežete, morate registrirati dejavnost.
Kdaj osebno dopolnilno delo ni prava izbira
Če delo opravljate redno, za istega naročnika in po njegovih navodilih, to ni osebno dopolnilno delo, tudi če formalno kupujete vrednotnice. To je prikrito delovno razmerje in inšpekcija ga obravnava kot tako.
Prav tako ni primerno, če boste imeli večje stroške materiala. Pri osebnem dopolnilnem delu stroškov ne uveljavljate, zato se pri višjih zneskih hitro splača navadni s.p.
Kratkotrajno delo družinskih članov
Ta oblika omogoča, da vam pri poslovanju brezplačno pomaga ožji družinski član, ne da bi ga bilo treba zaposliti.
Namenjena je mikrodružbam in samostojnim podjetnikom. Delo mora biti resnično kratkotrajno, opravljeno brez plačila, in obseg je omejen s tedensko oziroma mesečno urno omejitvijo.
Krog oseb, ki lahko tako delajo, je določen. Praviloma gre za zakonca ali zunajzakonskega partnerja, otroke, posvojence in starše.
Pomembno je, da delo prijavite in vodite evidenco opravljenih ur. Prav evidenca je tisto, kar inšpekcija preverja najprej. Če je ni, se domneva, da gre za neprijavljeno delo.
Zakaj to ni bližnjica do brezplačne delovne sile
Kratkotrajno delo družinskih članov ni namenjeno temu, da bi z njim pokrivali redno potrebo po delu. Če vaš partner v podjetju dela vsak dan, to ni kratkotrajno delo, ampak zaposlitev.
Sankcije za neprijavljeno delo so visoke in doletijo podjetje, ne osebo, ki je delala. Ker gre običajno za družinsko podjetje, je učinek še bolj neprijeten.
Kako izbrati med oblikami
Vprašajte se troje.
Kako pogosto bo delo potekalo? Če redno in stalno, potrebujete zaposlitev ali pogodbo, ne teh oblik.
Kolikšen bo letni prihodek? Če se približuje omejitvam, je registracija dejavnosti dolgoročno cenejša od popravljanja za nazaj.
Ali imate stroške? Če da, oblike brez možnosti uveljavljanja stroškov niso ugodne, tudi če so na videz enostavnejše.
Kaj naredimo mi. Pogledamo, kaj dejansko potrebujete, in vam povemo, katera oblika je za vaš primer pravilna in vzdržna. Če gre za kratkotrajno delo družinskih članov, uredimo prijavo in vam pripravimo evidenco, ki zdrži inšpekcijo.
Če niste prepričani, ali vaše delo sodi v te okvire, nas pokličite. Razlika med pravilno in nepravilno obliko se pokaže šele ob nadzoru, takrat pa je popravljanje drago.