ZA PODJETNIKE
Študentsko delo in delo dijakov: kdaj se splača, kdaj ne
Študentsko delo velja za poceni rešitev, a razlika do redne zaposlitve je manjša, kot večina misli. Kdaj je prava izbira in kje so meje.
4 min branja
Študentsko delo je za marsikatero podjetje prvi stik z zaposlovanjem. Je hitro, prilagodljivo in brez odpovednih rokov. Hkrati ni tako poceni, kot se govori, in ni primerno za vsako delo.
Kako sistem deluje
Delo poteka prek študentske napotnice, ki jo izda pooblaščena organizacija. Napotnica mora biti izdana pred začetkom dela, ne po njem.
Pravico do dela prek napotnice imajo dijaki in študentje s statusom, ki izpolnjujejo starostne in statusne pogoje.
Podjetje prejme račun od študentskega servisa, na katerem so poleg bruto zneska za študenta še prispevki in koncesijska dajatev.
Prav zaradi teh dodatkov je končni strošek podjetja občutno višji od zneska, ki ga študent dobi na račun.
Kaj študentsko delo prinese študentu
Delo prek napotnice ni brez pravic. Študent je zavarovan za primer poškodbe pri delu, plačujejo se mu prispevki za pokojninsko zavarovanje in šteje se mu pokojninska doba.
Velja tudi minimalna urna postavka, ki znaša 10 evrov bruto na uro in je ni dovoljeno obiti. Znesek se usklajuje, zato ga je pred vsako sezono dobro preveriti.
Študent ima pravico do počitka in do varnega delovnega okolja enako kot zaposleni. Tudi zanj je treba izvesti usposabljanje iz varstva pri delu.
Kdaj je študentsko delo prava izbira
Kadar je delo sezonsko ali projektno. Poletna okrepitev, inventura, sejem, konica pred prazniki.
Kadar potrebujete nekaj ur na teden in redna zaposlitev ne bi imela smisla.
Kadar preizkušate sodelovanje z nekom, ki bi ga pozneje morda zaposlili. To je v praksi najboljša uporaba te oblike.
Kdaj ni prava izbira
Kadar gre za redno delo. Če študent dela vsak dan po enakem urniku, na istem delovnem mestu in po vaših navodilih, gre vsebinsko za delovno razmerje. Inšpekcija to obravnava kot prikrito zaposlitev, ne glede na napotnice.
Kadar delo zahteva kontinuiteto. Študent lahko odide brez odpovednega roka. Pri delu, kjer je znanje težko prenosljivo, je to resnično tveganje.
Kadar računate na velik prihranek. Ko primerjate celoten strošek, razlika ni tolikšna, kot se pričakuje. Prilagodljivost je prava prednost, ne cena.
Kaj naredimo mi
Naredimo primerjavo celotnega stroška med študentskim delom, pogodbo in redno zaposlitvijo za vaš konkreten primer, da odločitev ne temelji na občutku.
Povemo tudi, kje je meja, preko katere se oblika obravnava kot delovno razmerje, in kako sodelovanje urediti tako, da to ni sporno.
Če septembra načrtujete okrepitev ekipe, se oglasite avgusta. Takrat je še čas, da izberete pravo obliko.